To propozycja eventu dla firm, który może być realizowany na zewnątrz i w budynku.

Najważniejsze dane organizacyjne gry:

Miejsce: Możliwe w budynku i na zewnątrz

Czas trwania:2 -3 godziny

Ilość uczestników: zaprojektowane na ilość 10-60 osób. Możliwa większa grupa po niewielkim przeprojektowaniu scenariusza.

Cele i korzyści: 

• Doskonalenie współpracy w zespole
• Trenowanie umiejętności komunikacji
• Inicjowanie kreatywności
• Integracja zespołu i lepsze wzajemne poznanie się uczestników

Fabuła gry integracyjnej Schron

Nad ziemię nadciąga kilka  radioaktywnych chmur i tornada, które potęgują ich działanie.

Uczestnicy eventu  znaleźli się w schronie wojskowym, gdzie, okazuje si ę-  mają maksymalnie 3,5  godziny na ewakuację i wyjście ze schronu.

Niestety obiekt został odłączony od prądu i pracują tylko  dwa generatory.  Pierwszy generator dostarcza tlen i podtrzymuje funkcje kilku najważniejszych urządzeń w schronie, drugi zapewnia oświetlenie. Na domiar złego paliwa dla drugiego generatora starczy tylko na 2 godziny.

Uczestnicy mają tylko 3,5 godziny na zmierzenie się z wyzwaniami w schronie, przy czym tylko 2 godziny będą mogli wszystko widzieć.

Pierwszy etap gry Schron

Najpierw uczestnicy  realizują zadania wymagające widzenia ( 3 zadania zostawione przez sztab generalny). To one zdecydują, czy grupa będzie zakwalifikowana do pierwszego transportu.

To zadania wymagające wykorzystania umiejętności komunikacji oraz spostrzegawczości i współpracy.

Zadania:

• Tor ucieczki
• Szyfry prawdy
• Złam Hasło

Po realizacji tych zadań uczestnicy muszą rozpracować szyfry schronu i znaleźć kod otwierający  drzwi w trybie awaryjnym. Uczestnicy powinni zostawić go sobie w takim miejscu, który będą mogli odnaleźć szybko, gdy zapadnie całkowita ciemność. Będzie on potrzebny na koniec gry, gdy kapsuła zostanie już zrobiona i trzeba będzie otworzyć drzwi schronu i wyjechać  o zaplanowanej godzinie przed schron.

Drugi etap gry Schron-budowanie wehikułu.

W całkowitej ciemności uczestnicy  muszą zbudować kapsułę ratowniczą.  Aby usprawnić pracę i wykonać ją z zadowalającym efektem, uczestnicy muszą wykorzystać właściwe narzędzia komunikacji. To nie lada wyzwanie, aby zbudować kapsułę pozwalającą dotrzeć grupie  do platformy ratowniczej, która o umówionej godzinie podjedzie pod drzwi schronu.

Ważne: Team team building jest realizowany w formule cyklonu.

To nasz autorski sposób realizacji gry wewnątrz umożliwiający tak dużej grupie aktywnie uczestniczyć we wszystkich etapach gry.

Zapytaj o integrację dla pracowników  już teraz!

Skontaktuj się z nami 517 112 689 

Możesz też wysłać do nas zapytanie mailem: biuroideainventor@gmail.com

 Ważne: autorką gry jest  trener Ideainventor Magdalena Parowicz Kulińska.

Zabronione jest kopiowanie i wykorzystywanie bez zgody autora.

Warsztaty zapachowe dla firm to wyjątkowa podróż po świecie aromatów. Każdy warsztat to nie tylko zdobycie praktycznych umiejętności tworzenia własnych perfum czy oryginalnego zapachu do domu.

Warsztaty zapachowe to również doskonała zabawa i nietypowa integracja dla firm.

Ciekawe warsztaty, gdzie w  małym gronie każdy uczestnik stworzy swój unikalny zapach to bardzo interesująca rozrywka.

Bazą integracyjnych warsztatów zapachowych jest  tworzenie unikalnego zapachu.

Początek aktywności uczestników to poznanie składników, metod i możliwości łączenia w zależności od produktu, który chcemy uzyskać.

Korzyści dla uczestników warsztatów zapachowych ,, Tworzenie własnych perfum\’\’

• Poznanie ,, na własny nos’’ różnych ekstraktów zapachowych
• Każdy uczestnik przejdzie emocjonujący i poszerzający samoświadomość zapachową test trójkąta.
• Uczestnicy  stworzą własne perfumy, które zabiorą do domu ze sobą jako pamiątkę z warsztatów.

Metody pracy używane podczas szkolenia

– Krótkie wprowadzenie, wiedza o zapachach w pigułce
– Ćwiczenia z olejkami i ekstraktami ( pozwolą zdobyć wstępna wiedzę jak łączyć olejki eteryczne  , absoluty i inne składniki perfumeryjne)
– Praca indywidualna każdego uczestnika pod okiem prowadzącego warsztaty

Program szkolenia warsztaty zapachowe dla firm : Czas ok. 2,5  godziny

1. Poznanie składników perfum

Początek integracji to krótkie wprowadzenie, wiedza o zapachach w pigułce.

1. Druga część warsztatów.  

To nietypowe zapoznanie się ze składnikami zapachowymi, które w ostatnim etapie będą wykorzystywane do stworzenia własnego zapachu.To czas, gdy grupa wykorzystując tylko zmysł węchu ma za zadanie odgadnąć minimum 5 składników zapachowych.

To krótkie ćwiczenie nie tylko przełamuje lody i zachęca do dalszego poznawania zapachów ale jest doskonałym wstępem do warsztatów.

Kolejnym etapem jest test trójkąta. To kolejne ćwiczenie zapachowe, które przybliża prace perfumiarza i uświadamia jak  wrażliwym nosem należy się odznaczać aby wykonywać ten kreatywny zawód. 

1. Praca twórcza nad własnym zapachem.

Po zakończeniu gry uczestnicy udają się do przygotowanych stanowisk. Tam pod okiem prowadzącego warsztat mają możliwość stworzenia własnego zapachu, który zabierają ze sobą.

Uczestnicy tego nietypowego warsztatu zapachowego będą mogli nie tylko stworzyć własną kompozycję ale również wezmą udział we wciągającej grze zapachowej. Doświadczanie zapachów, mieszanie składników i rozszyfrowanie kolejnych wskazówek-to tylko część tego co przygotowaliśmy dla uczestników naszej niezwykłej integracji.

Ilość uczestników: 

-Zaplanowano na liczbę uczestników do 60  osób. Może być przygotowane dla większych grup ale wymaga przeprojektowania na etapie drugim.

Przewidywany czas:

– od 2 do  2,5 godzin

Teren: Realizowany częściowo w budynku ( druga część) i częściowo na zewnątrz.

Celem  warsztatów zapachowych i jednocześnie nietypowej integracji jest dostarczenie uczestnikom  dużej ilości pozytywnych emocji i rozrywki oraz rozpieszczanie zmysłu zapachu. Poznanie składników zapachowych i  łączenia ich pod okiem prowadzącego to kolejna korzyść tej nietypowej integracji zapachowej

Warsztat pozwala odkryć swoją wrażliwość na zapachy i jest doskonałą kanwą do współpracy z innymi  tak, aby zacieśniać więzi i tworzyć wspólną przygodę.

Trzy etapy integracji -jak przebiegają warsztaty zapachowe?

Etap pierwszy.

Początek integracji  to nietypowe zapoznanie się ze składnikami zapachowymi, które w ostatnim etapie będą wykorzystywane do stworzenia własnego zapachu.

To czas, gdy grupa wykorzystując tylko zmysł węchu musi odgadnąć minimum 15 składników zapachowych.

To krótkie ćwiczenie nie tylko przełamuje lody i zachęca do dalszego poznawania zapachów ale jest doskonałym wstępem do gry.

Etap drugi.

Zapachowa gra jeden z trzech.

Na początku uczestnicy otrzymują wskazówkę o ukryciu pierwszej zaszyfrowanej wiadomości. Dzięki tej wskazówce udaje im się odnaleźć pierwszą stację. Na stacji znajduje się instrukcja wymieszania kilku składników zapachowych oraz niezbędne składniki. Po wymieszaniu składników powstaje charakterystyczny zapach. To właśnie ten zapach pozwoli uczestnikom wybrać  kolejną drogę i przejść do dalszej części gry…

Gra kończy się na szóstej stacji,  gdzie zwycięzcy  stają się posiadaczami zapachowego skarbu.

Trzeci etap.

Po zakończeniu gry uczestnicy wracają do sali i przygotowanych stanowisk. Tam pod okiem prowadzącego warsztat mają możliwość stworzenia własnego zapachu, który zabierają ze sobą.

Połączenie tych trzech obszarów czyni grę ciekawą,  niesztampową i nieprzewidywalną. Pewne jest to, że dzięki nietypowym rozwiązaniom zapewniamy rozrywkę dla uczestników team buildingu.

Ta integracja dla firm jest naszą najnowszą propozycją.  Angażuje wszystkich bez wyjątku i wspiera współpracę.

Przewidywany czas gry: do 3 godzin

Liczba uczestników: od 10 osób do 200

Formuła gry integracyjnej: Gra może być realizowana jako indoor. Część zadań kryjących się w tajemniczej ścianie zamieniona jest na takie które można zrealizować pod zadaszeniem.

Krótki opis gry

Zadaniem uczestników będzie jak najszybsze  i jak najkorzystniejsze przeprowadzenie swojej  kuli przez labirynt ściany.

Na ścianie znajduje się wiele dróg na każdym poziomie-każda z nich kryje zarówno wyzwania, jak i niebezpieczeństwa. Ściana kryje  już na pierwszym poziomie 7 różnych tras!

Na efekt ( czyli, gdzie wpadnie kula ma wpływ częściowo los, a częściowo zręczność grupy i umiejętność współdziałania).

Wybrane zadania podczas integracji dla pracowników wyznaczane przez ścianę:

• Gorący kamień
• Transport ryb w diabelskim kręg
• Malowidło stopami
• Zaginiony klucz
• Katapulty
• Dwa kręgi
• Beczki smaków

Zapytaj o integrację dla pracowników  już teraz!

                  Skontaktuj się z nami 517 112 689 

lub  w formularzu kontaktowym zapytaj o to szkolenie. My wyślemy Ci kartę zgłoszenia na szkolenie.

KONTAKT

*Scenariusz jest własnością intelektualną eksperta Ideainventor: M. Parowicz Kulińskiej. Wszelkie próby kopiowania i wykorzystywania bez zgody  są zabronione.

Czas realizacji

Zaplanowano na około: 2 godziny

Integracja możliwa do zrealizowania w blokach czasowych, gdzie  mogą w niej brać udział różne grupy pracownicze.

Integracja stworzona z myślą o dużych grupach.

Cel aktywność

Oryginalna rozrywka,  zwiększenie świadomości  wpływu poszczególnych jednostek na  końcowe cele firmy, zacieśnianie więzi wewnątrz firmowych oraz wzmocnienie wiedzy  o wartościach firmy.

Sposób realizacji:

Aktywność angażująca wszystkich pracowników indywidualnie, pozwalająca im wspólnie stworzyć naturalny firmowy zapach będący odzwierciedleniem firmowych wartości.

Proponujemy aktywność, w której każdy z pracowników  będzie ogniwem pachnącego  i oryginalnego łańcucha. Wszyscy uczestnicy  poprzez aktywność i własny wybór konkretnego składnika pachnącego eliksiru będą świadkiem tworzenia unikalnej tożsamości zapachu  poprzez indywidualny wkład każdego pracownika.

Sposób realizacji integracji

W dedykowanym pomieszczeniu pracownicy  znajdą 10 naturalnych składników zapachowych-czyste olejki eteryczne. Będą mogli powąchać każdy z tych składników i wybrać od 1 do 5 kropli  tego, który ich zdaniem najsilniej kojarzy się im z jedną z wartości firmy.

Specjalną pipetą nabierają swoje cenne krople i umieszczają w szklanej karafce na firmowy eliksir.

Dodatkowo po umieszczeniu zapachu do specjalnego pudełka wrzucają kartkę z wybraną wartością i dopisują na niej składnik, który kojarzył się im z tą wartością.

Gdy wszyscy pracownicy dokonają swojego wyboru powstanie  unikalny eliksir wartości, gdzie każdy z pracowników  dołożył dosłownie kilka swoich kropli. Dzięki połączeniu tego jak widzą pracownicy poszczególne wartości i przełożeniu ich na zapach-powstanie całkiem nowy zapach będący wypadkową wkładu wszystkich oraz efektem zachodzących wewnątrz eliksiru reakcji.

Po zakończeniu tworzenia eliksiru, każdy z pracowników otrzyma próbkę 5 ml,  którą zabierze ze sobą, a pozostałość eliksiru pozostanie w firmie na pamiątkę w specjalnej ozdobnej karafce.

Główna idea tego scenariusza team buildingu to zainicjowanie współpracy, rozpalenie emocji i doskonała zabawa. Dodatkową zaletą tej gry terenowej jest poznawanie przez uczestników miejscowych legend i zwiedzanie wybranego  łagodnego szlaku górskiego.

Informacje organizacyjne team buildingu realizowanego na podstawie scenariusza ,, Aleja zbójników’’.

Ilość uczestników:

– Zaplanowano na liczbę uczestników od 20 do 100 osób.

– Ilość koordynatorów nadzorujących grę –w zależności od liczebności grupy.

Przewidywany czas:

– do 3 godzin

Teren: Wymagany  ciekawy i bezpieczny szlak umożliwiający ukrywanie wskazówek i realizację poszczególnych zadań

( Przed realizacją gry terenowej należy zaakceptować wybrane miejsce realizacji, pod kątem zadań zaplanowanych w grze)

Gra terenowa na szlaku górskim? Czemu nie!

Krótki opis gry

 To wyjątkowo ciekawa gra przygodowa, zainspirowana   miejscowymi legendami o zbójnikach i ciekawostkami wybranego szlaku na Dolnym Śląsku.

Podczas realizacji wyzwań uczestnicy są mocno zaangażowani, a dobry humor i ogromne pokłady rywalizacji  trwają przy uczestnikach przez cały czas gry.

Poszczególne zadania rozplanowane są na poszczególnych odcinkach szlaku  i w konsekwencji nie tylko pozwalają odnaleźć  zbójnickie trofeum ale wyłonić najbardziej zaangażowanych uczestników.

Na całym szlaku umieszczone są zbójnickie symbole wraz  z kolejnymi informacjami pozwalającymi być coraz bliżej odnalezienia trofeum.  Gdy uczestnikom uda się odnaleźć  wszystkie symbole, muszą rozwiązać zagadkę zbójników, która wskazuje drogę do trofeum.

Wyzwania jakie stawiane są na szlaku nie tylko zaskakują ale zazębiają się z legendami regionu. Dzięki temu gra wyzwala mnóstwo pozytywnych emocji.

Wyzwania i nietypowe zabawy integracyjne dla uczestników na szlaku:

Zbieranie zbójnickich symboli

Uczestnicy kompletują wszystkie umieszczone na szlaku symbole z przyłączonymi do nich kolejnymi skrawkami zagadki. Gdy uda im się skompletować całą zagadkę zbójników, droga do trofeum zbójników będzie wolna.

Fajka zbójnika

Zadanie zbójników, którym umilali sobie czas podczas wieczornych biesiad. Za pomocą specjalnych rurek uczestnicy celują z okrągłych fasolek do tarczy.

Rozpoznaj zbójnicki trunek

Tym razem zadanie pozwoli uczestnikom  doświadczyć smaków napitków, których kosztowali zbójnicy. Za pomocą  wyłącznie zmysłu smaku  będą musieli odnaleźć właściwy napitek.

Fortel Burgrabiego

To zadanie, gdzie sprytni zbójnicy musieli  przechytrzyć Burgrabiego i wydobyć skarb. W wyznaczonej strefie umieszczono złote dukaty, a zadaniem uczestników będzie przesypanie dukatów z dużej odległości i za pomocą dostępnych narzędzi do innej beczki, a następnie  przetransportowanie do bezpiecznej zbójnickiej kryjówki.

Zbójnicki słownik

W tym zadaniu uczestnicy będą musieli przekazać sobie informacje za pomocą języka używanego przez zbójników. Aby to zrobić muszą  dopasować współczesne słowa do słów używanych przez zbójników.

Początek dały jej   zarówno podróże po świecie jak i przygody niezwykłego podróżnika Robinsona.

Podczas gry absolutnie wszyscy uczestnicy są zaangażowani, od początku do końca.

Podczas realizacji wyzwań emocje sięgają zenitu, a dobry humor i ogromne pokłady rywalizacji  trwają przy uczestnikach przez cały czas gry.

Poszczególne zadania połączone są ze sobą i w konsekwencji nie tylko pozwalają odnaleźć  Skarb Robinsona ale wyłonić najbardziej zaangażowanych uczestników.

Fabuła gry terenowej Podróż Robinsona

Przygody Robinsona stały się inspiracją dla wielu jego naśladowców.

Tak jak Robinson w swojej podróży podczas tej gry terenowej  staniecie przed wieloma wyzwaniami. Oprócz tego będziecie mieli możliwość  poznać kilka niezwykłych tajemnic  różnych miejsc na świecie. Będzie to związane z wyzwaniami przed jakimi staniecie.

Na koniec każdy z uczestników gry będzie miał możliwość odnaleźć skarb Robinsona.

Krótki opis poszczególnych etapów gry

Narzędzia na wyprawę

To pierwszy etap gry, gdzie każda grupa będzie miała za zadanie wybrać ze skrzyni przypisanej do danej grupy 15 różnych narzędzi i rekwizytów, które ich zdaniem będą mogły przydać się im do realizacji wyzwań w kolejnych etapach.

Aleja skorpionów

Uczestnicy tak jak Robinson, muszą przemierzyć cały szlak, który w końcowym etapie doprowadzi ich do skarbu. W tym zadaniu przejście wąwozem uniemożliwiają skorpiony. Jedyną możliwością jest użycie specjalnych szczudeł. Zadanie jest skończone gdy każdy z uczestników przejdzie na drugą stronę.

Smaki Robinsona

Tym razem znaleźliście się w miejscu, gdzie będziecie mogli doświadczyć smaków wysp . Robinson podróżował poznawał zwyczaje i smakował potrawy, dlatego nie mogło zabraknąć zadania angażującego wyjątkowy zmysł smaku.

Zadanie polega na rozpoznaniu wyłącznie za pomocą zmysłu smaku 10 z 15 różnych smaków.

 Tubylcy i polowanie

Uczestnicy otrzymują trzy różne rodzaje prostej broni.

Przeżycie podczas podróży było możliwe tylko dzięki nabyciu umiejętności posługiwania się prostą bronią.

Każdy z  uczestników  będzie musiał stanąć przed wyzwaniem w którym wykorzysta każdą z wymienionych wcześniej broni.

Labirynt  Tajemnica Wysp

Przejście przez labirynt wymaga skoordynowanego działania całej grupy.

Część grupy przechodzi przez labirynt napotykając na kilka zagadek. Aby móc rozwikłać zagadki i odnaleźć prawidłową drogę przejścia przez labirynt będą potrzebowali pomocy pozostałej części grupy.  To właśnie Ci uczestnicy realizując wyzwania labiryntu uzyskują wskazówki do rozwiązania zagadek i przekazują je grupie przechodzącej.

List w butelce

Podczas tego etapu gry grupa za pomocą otrzymanych rekwizytów musi wyjąć list z butelki. W butelce będzie pierwsza podpowiedź, gdzie znajduje się skarb Robinsona.

Zadanie ślepca i trucizna z Tojadu

Na jednej z wysp, gdzie przebywał Robinson  znajduje się trująca roślina. Znajduje się ona wszędzie a jej działanie niestety powoduje,że szybko tracisz wzrok.

Istnieje antidotum musisz jednak bez użycia wzroku poprawnie wykonać niełatwe  zadanie przeniesienia antidotum do sarkofagu i zneutralizowaniu trucizny z Tojadu

Szyfry Robinsona

To ostatnie zadanie, które po rozwiązaniu pozwala grupom odnaleźć skarb. W tym zadaniu nie tylko trzeba odnaleźć wszystkie ukryte wstęgi ale rozwiązać wszystkie szyfry dołączone do wstążek, a następnie dzięki temu znaleźć ostatnią wskazówkę dotycząca ukrycia skarbu.

Zapytaj o integrację dla pracowników  już teraz!

                  Skontaktuj się z nami 517 112 689 

lub  w formularzu kontaktowym zapytaj o to szkolenie. My wyślemy Ci kartę zgłoszenia na szkolenie.

KONTAKT

*Scenariusz jest własnością intelektualną eksperta Ideainventor: M. Parowicz Kulińskiej. Wszelkie próby kopiowania i wykorzystywania bez zgody  są zabronione.

Integracja w oparciu o nasz nowatorski pomysł Taneczne Kalambury jest pełna radości, pasji i wspaniałej zabaw.

Taniec to ruch, który zawsze był łączony z emocjami i pisaniem przez tancerza swoich własnych historii. Każdy na swój sposób właśnie w tańcu przekazuje więcej niż mu się wydaje.

W tym wyjątkowym  warsztacie łączymy naukę prostych kroków tanecznych z umiejętnością wyrażania nie tylko emocji. To nietypowe taneczne kalambury, które rozbawi grupę i otworzy na ciekawe doznania artystyczne.

Nietypowe warsztaty są w całości nastawione na otworzenie każdego z uczestników, wykrzesanie w nich radości oraz  odkrycie przyjemności z tańca.

W trakcie warsztatów odbywamy niezwykły proces grupowy, który pokazuje jak wiele jest możliwe.

Grupa ludzi nie mająca wcześniej  bliskiego kontaktu z tańcem zaczyna wykonywać i prezentować własny taniec. To nowy twór oparty  oparty na choreografii stworzonej przez grupę wspólnie z tancerzami ze szkoły muzycznej.

Etapy integracji : Taneczne Kalambury

Pierwszy etap to uświadomienie uczestnikom poprzez pokazy zawodowych tancerzy jak wiele jest  możliwości wyrazu w tańcu. W tym celu profesjonalni tancerze prowadzą  w podgrupach pokazy  prostych kroków. Kolejny etap to wspólnie z własnym instruktorem grupa  ma za zadanie zaprezentować przez taniec sytuacje, którą  wylosuje.

Etap  przygotowania przez grupę pokazu tańca, wyrażającego bez słów sytuację, którą wylosowali jest etapem twórczej, a zarazem aktywnej pracy. Gdy grupy przygotują już swój taniec, każda z nich będzie miała za zadanie wypowiedzieć się co  grupa inna pokazuje tańcem.

Grupa może to zrobić  poprzez podniesienie w górę  jednej z 5 tablic.

Każda tablica to zapis jednej z 5 losowanych sytuacji.

To integracja, która pozwala uczestnikom świetnie się bawić i zwiększyć samoświadomość w kontekście wykorzystania  wpływu ciała na przekaz informacji.

Tu  rozgrywka nie toczy się tylko na kanwie gotowania. To znacznie więcej emocji i rozrywki dla całego Waszego zespołu.

Wyzwanie przygotowania kilku popisowych dań splata się z koniecznością zidentyfikowania i wyeliminowania szpiega, który chce  popsuć Wasze danie konkursowe, a do tego  zdobycia niezbędnych składników potrzebnych, aby wygrać Round  Coocking.

Zdrowa rywalizacja, silne  zainicjowanie współpracy w zespole, szybkość działania i konieczność podejmowania wspólnych  i trafnych decyzji , to część wyzwań jakie czekają na uczestników integracji dla pracowników.

Krótki opis  fabuły integracji dla pracowników w oparciu o Round  cooking

W stworzonych zespołach stajecie do walki o tytuł zwycięskiej drużyny Round Cooking.

To prestiżowa nagroda przyznawana  dla całego zespołu.  Cały zespół ma wpływ na efekt końcowy, dokładnie tak, jak w dobrej kuchni restauracyjnej, czy  firmie- liczy się współpraca wspólne rozwiązywanie  problemów i podejmowanie decyzji.

Wydarzenie to ma na celu sprawdzić nie tylko wasze umiejętności kucharskie ale przede wszystkim umiejętność reagowania na zmieniające się okoliczności, oraz umiejętność wyeliminowania słabego ogniwa w postaci szpiega. Będzie on w pewnym momencie rozgrywki podesłany do Waszego zespołu.

Etap integracji, gdzie przygotowane są dania popisowe to czas, gdzie  pracujecie w formule round- co 10 minut jeden z członków zespołu przechodzi do zespołu konkurencyjnego,  a do zespołu przychodzi z kolei ktoś  inny z sąsiedniej grupy. Zmienia się przynajmniej 3 członków zespołu.

Na koniec  przygotowane dania są oceniane przez niezależne jury i punktowane. W ten sposób wyłaniana jest zwycięska drużyna.

Krótki opis trzech etapów integracji dla pracowników: Round  Cooking

Pierwszy etap

Zanim grupy przystąpią do gotowania muszą najpierw odnaleźć klucz, który w późniejszym etapie pozwoli im zidentyfikować i wyeliminować ze swojego zespołu szpiega.

Klucz ukryty jest w terenie. Poszczególne grupy otrzymują wskazówki, które ułatwiają im znalezienie klucza.

Drugi etap

To etap, gdzie uczestnicy muszą zawalczyć o złote dukaty pozwalające im wykupić niezbędne składniki z magazynu dostępnego dla wszystkich grup. Każde poprawne wykonane zadanie to kolejne dukaty zdobyte przez drużynę.

Przygotowaliśmy  dla Was wiele ciekawych zadań generujących cała masę pozytywnej energii i wymagających współpracy.

Wybrane zadania: integracja dla pracowników Round Cooking:

• Gorący kamień,
• Droga szalonego kucharza
• Zagadki podniebienia
• Piekło-niebo

Trzeci etap

To ostatni etap, gdzie uczestnicy przygotowują z uzyskanych za dukaty składników popisowe dania.  Podczas tego etapu grupa  musi odrzucić jednego z przybyłych przechodzących członków, który według nich jest szpiegiem.

Zapytaj o integrację dla pracowników  już teraz!

                  Skontaktuj się z nami 517 112 689 

lub  w formularzu kontaktowym zapytaj o to szkolenie. My wyślemy Ci kartę zgłoszenia na szkolenie.

KONTAKT

*Scenariusz jest własnością intelektualną eksperta Ideainventor: M. Parowicz Kulińskiej. Wszelkie próby kopiowania i wykorzystywania bez zgody  są zabronione.