W przypadku wielu akcji realizowanych przez dział zasobów ludzkich wplata się obszar CSR.
Istnieje wiele firm, gdzie to właśnie dział HR odpowiedzialny jest za realizowanie polityki CSR. Społeczna odpowiedzialność biznesu pozytywnie wpływa nie tylko na wizerunek firmy na zewnątrz ale również ma wyjątkowo dobry wpływ na budowanie wewnętrznej więzi między pracownikami i cementowanie poczucia wspólnoty. Nic tak nie łączy, jak wspólne działania w słusznych i społecznych akcjach.
Firma, która potrafi wykorzystać działania CSR, nie tylko zapisuje się pozytywnie na kartach społeczności, w której funkcjonuje, ale wspiera również swoje cele biznesowe.
Korzyści ze szkolenia CSR dla działów HR
Poznanie istoty działań CSR i możliwości łączenia ich z programami HR
Poznanie sprawdzonych rozwiązań i działań CSR stosowanych w działach HR
Wygenerowanie nowych rozwiązań i pomysłów pod nadzorem trenera
Trenowanie generowania nowych pomysłów na CSR w organizacji
Poznanie głównych zasad tworzenia polityki CSR
Zdobycie wiedzy dotyczącej zależności między działaniami CSR, a audytami klienta
Poznanie przykładowych check list kontroli działań CSR podczas audytów
Metody pracy używane podczas szkolenia
-Studium przypadku( case study)
-Ćwiczenia indywidualne
-Ćwiczenia grupowe
-Dyskusje
-Mini Wykłady
-Gry
-Peer coaching
WUP (opis, procentowy rozkład, na doskonalenie czego poświęcany jest czas na szkoleniu) Wiedza – 40% Umiejętności – 40% Postawa – 20%
Czas szkolenia : 1 dzień
Program szkolenia: CSR w działach HR
1. Istota działań CSR i punkty wspólne z polityką działań HR
- Główne założenia CSR
- Cele i zadania CSR w firmie
- Najważniejsze obszary CSR łączące się z aktywnością działu HR
2. Mapa aktywności CSR w firmie
- Zarządzanie działaniami CSR w firmie ( odpowiedzialność i dokumentacja wspomagająca)
- Dokumentacja CSR ( odpowiedzialność i zasady)
- Wymogi klienta dotyczące CSR- punkty kontroli audytowej
3. CSR, a podział odpowiedzialności
- Rozłożenie odpowiedzialności CSR w strukturze organizacji
- Krytyczne obszary CSR ( społeczna odpowiedzialność-pracownicy, bhp, ochrona środowiska, wspieranie społeczności lokalnej)
4. Komunikacja CSR
- Najbardziej efektywne kanały komunikacji polityki CSR wewnątrz organizacji
- Komunikacja działań CSR na zewnątrz
- Powiązanie komunikacji dotyczącej CSR z employer branding
5. Kreatywne CSR
- Przykłady nietypowych akcji CSR w innych organizacjach.
- Kreative thinking w generowaniu pomysłów na akcje CSR
- Pomysły na angażowanie całej społeczności w organizacji
6. Ewaluacja działań CSR
- Wskaźniki działań CSR
- Metody raportowania działań CSR
Metody aktywne przewidziane podczas realizacji szkolenia z CSR dla działów HR
Case study– w trakcie szkolenia uczestnicy poznają zarówno ciekawe przypadki działań CSR w innych organizacjach jak i mają możliwość analizować poszczególne narzędzia i dokumentację wykorzystywana do wspierania działań CSR.
Mini wykłady
To bardzo krótkie i esencjonalne prelekcje, gdzie trener prowadzi je w taki sposób, aby cały czas utrzymywać uwagę uczestników na najwyższym poziomie.
Textra game– intensywna aktywność uczestników opierająca się zarówno na interakcji jak i nad analizą tekstu. Ta forma aktywności wykorzystywana na szkoleniu znacznie zwiększa poziom zapamiętanych informacji
Aktywne ćwiczenia indywidualne i grupowe- Ten rodzaj ćwiczeń zaplanowano aby uzyskać dwa cele: zainicjować myślenie nieszablonowe i pozwolić uczestnikom wygenerować kreatywne rozwiązania.
Zapytaj o szkolenie z CSR już teraz!
Skontaktuj się z nami 517 112 689
lub w formularzu kontaktowym zapytaj o to szkolenie. My wyślemy Ci kartę zgłoszenia na szkolenie.