Jesteś kierownikiem i wiesz, że czasem przychodzi ten moment, gdzie musisz zwrócić uwagę swojemu pracownikowi na jakość jego pracy, popełniane błędy lub niewłaściwą postawę. Powody takiej rozmowy mogą mieć wiele źródeł. Udzielanie feedbacku i przepływ szczerych informacji w miejscu pracy jest podstawowym czynnikiem stymulującym rozwój zarówno pracowników, jak i całego zespołu.
Dobry event dla pracowników, dla działów HR, czy zarządu wcale nie musi oznaczać to samo. Po czym poznajesz, że tym razem środki wydane na event dla pracowników były dobrze zainwestowane? Zadowolenie pracowników, to tylko jeden niezwykle ważny czynnik. Nie znaczy to, że nie będziemy go brać pod uwagę, ale musimy mieć świadomość jakie kryteria decydują
Jak motywować bez premii? To pytanie pada bardzo często. Zadający je kierownik nie wierzy, że otrzyma odpowiedź rozwiązującą jego problemy.
Jesteś ciekaw co zastaniesz w nowym zespole. Zastanawiasz się jakie będą pierwsze Twoje zadania jako lidera grupy. Patrząc z boku widzisz utarte schematy działania i skostniałe procedury. Zauważyłeś, że preferowane są działania, których genezy powstania nikt nie pamięta. Mało który z pracowników wie, dlaczego proces wygląda tak, a nie inaczej. Nikt nie pokusi się o
Ci co zajmują się zawodowo sprzedażą wiedzą, że to obszar wymagający tyle samo wiedzy, co odpowiedniego podejścia, jak i umiejętności. Wszystko razem się zazębia i nie ma tu mowy o częściowym przyłożeniu się do tematu. Sprzedaż to sztuka połączona z pewnymi regułami. Nie ma handlowca, który nie zadaje sobie pytania: Jaka jest najskuteczniejsza technika sprzedaży?
Teoria teorią, a praktyka praktyką. Nie jestem w stanie zliczyć ile razy słyszałam tą wypowiedź. Jak to się dzieje, że mając głowę po uszy wypchaną wiedzą, popełniamy głupie błędy, a następnie wyliczamy pseudo powody, które niejako wywoływały takie, a nie inne skutki? Przecież wiemy w teorii, jak to należy zrobić? Napisano o tym niejedną książkę…
Szkolenia to inwestycja. To złota zasada, która powinna stać na piedestale każdej firmy szkoleniowej i każdego trenera. Słowo trener brzmi dumnie, a sam zawód postrzegany jest jako niezwykle prestiżowy. Bardzo dużo osób zdecydowało się w ostatnim czasie na kursy trenerskie lub podyplomówki. Mało kto jednak wie, że to nie wystarczy aby być dobrym trenerem.
Szczytem twórczych możliwości nocnych marków są poranki, a skowronków – wieczory – do takich paradoksalnych wniosków doszli doktor Mareike Wieth i profesor Rose Zacks z Michigan State University.
Zmiany cen akcji na giełdzie z dobrym przybliżeniem mogą być opisane jako proces losowy, czyli podobne są do kroków stawianych przez kompletnie pijanego marynarza. W tej sytuacji stawianie poprawnych prognoz graniczy z cudem. Niemniej, inwestorzy nie dokonują transakcji na chybił-trafił.
Po raz kolejny pada kluczowe pytanie: ,,Dlaczego sprzedaż jest tak niska? I niestety to dopiero początek. Niska sprzedaż może być objawem bardzo wielu problemów. Tak zadane pytanie wprost do handlowca zwykle generuje kawalkadę odpowiedzi, nie zawsze wartościowych i oddających sedno problemu. Co zwykle słyszymy…?
