Sztuka perswazji i efektywnej komunikacji Opis szkolenia: Jest pewien zestaw umiejętności, który jest złotym zasobem każdego człowieka. Oznacza grupę skarbów, które warunkują naszą skuteczność w codziennym funkcjonowaniu. Niewątpliwie umiejętności sprawnej komunikacji należą do tej wyjątkowej grupy. Jeśli zatem zastanawiasz się jak kształtować na własnych zasadach dobre relacje z innymi, jak mówić, by to co chcesz […]
Kierowanie środków na szkolenia wiąże się zazwyczaj z wysokimi oczekiwaniami i zrealizowaniem konkretnych celów. Efektywna zmiana wyraźnie widziana na stanowisku pracy-to efekt który chcemy uzyskać wysyłając pracowników na szkolenia. W zależności od tego na jakie szkolenie wysyłamy pracownika oczekujemy innego rodzaju efektów. Zmora działu kadr są informacje od uczestników lub menadżerów, że szkolenie nie spełniło
Opis szkolenia : Rozwiązywanie problemów w dziale HR. Praca z dużą ilością ludzi, dotykanie codziennie tematu zawsze budzącego emocje-wynagrodzeń oraz specyficzna rola HR będącego pomiędzy interesami pracodawcy, a pracownika sprawia, że specjaliści pracujący w działach HR codziennie spotykają się z wieloma sytuacjami problemowymi i muszą radzić sobie ze stresem. To 8 godzinne intensywne szkolenie skupiające
W przypadku wielu akcji realizowanych przez dział zasobów ludzkich wplata się obszar CSR. Istnieje wiele firm, gdzie to właśnie dział HR odpowiedzialny jest za realizowanie polityki CSR. Społeczna odpowiedzialność biznesu pozytywnie wpływa nie tylko na wizerunek firmy na zewnątrz ale również ma wyjątkowo dobry wpływ na budowanie wewnętrznej więzi między pracownikami i cementowanie poczucia wspólnoty.
Szkolenie z procesu adaptacji wyposaży Cie w zestaw potrzebnych narzędzie i umiejętności. To pierwsze dni w firmie decydują o tym jak postrzegana jest firma, wpływają na szybkość przystosowania się do nowych obowiązków i w największym stopniu wpływają na decyzje pracownika odnośnie dalszej współpracy z firmą. Za stworzenie i prawidłowe wdrożenie procesu adaptacji nowych pracowników zazwyczaj
Zatrzymanie wartościowych pracowników w firmie i zapobieganie nadmiernej retencji to główne punkty tego szkolenia.
Opis szkolenia: Istnieje duża szansa, że to właśnie instynkt przetrwania podpowie Ci, abyś zdecydował się na to szkolenie. W dobie, gdzie każdy pracodawca zastanawia się jak przetrwać, bardzo bacznie przygląda się efektywności i jakości pracy, nie tylko poszczególnych stanowisk ale całych działów. Wymaga zmian, które usprawnią pracę i poprawią jej jakość.
Opis szkolenia: Ocena pracownicza to wizja wyrosła ze strategii zarządzania firmą opartej na optymalnym wykorzystywaniu zasobów ludzkich. Właściwie zaprojektowany system ocen pracowniczych zapewnia klarowny obraz zasobów pracowniczych oraz wskazuje kierunki rozwoju pracowników pod kątem potrzeb firmy.
